تفاصيل المرسوم الجديد لتعيين المدير الإداري والمالي للجامعة
أعلنت الحكومة المغربية عن مشروع مرسوم جديد يهدف إلى تحديد شروط وكيفيات تعيين المدير الإداري والمالي للجامعة، وهو المنصب الذي يُحدث لأول مرة بموجب القانون الجديد للتعليم العالي. يأتي هذا المشروع في إطار تعزيز حكامة الجامعات وتطوير آليات التدبير الإداري والمالي، مما يساهم في تحسين أداء المؤسسات الجامعية ورفع كفاءتها.
شروط الترشح للمنصب
يشترط في المترشحين لشغل منصب تعيين المدير الإداري والمالي للجامعة حيازة الجنسية المغربية، وشهادة الماستر أو ما يعادلها على الأقل. كما يجب أن يكون المترشح مرتباً في أحد أطر هيئة الأساتذة الباحثين، أو في إطار متصرف من الدرجة الثانية، أو مهندس دولة، أو في درجة ذات ترتيب استدلالي مماثل. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب الأمر خبرة سابقة في منصب مسؤولية لا يقل عن رئيس قسم أو ما يماثله بالنسبة للقطاع العام، أو خبرة لا تقل عن عشر سنوات في القطاع الخاص.
إجراءات الترشيح والانتقاء
يتم فتح باب الترشيح بقرار من رئيس الجامعة المعنية، بعد اعتماده من السلطة الحكومية المكلفة بالتعليم العالي. وتتولى لجنة انتقاء تضم ثلاثة أعضاء من ذوي الخبرة في التدبير الإداري والمالي، من بينهم امرأة واحدة على الأقل، دراسة ملفات الترشيح وانتقاء سبعة مرشحين كحد أقصى. بعد ذلك، تجرى مقابلات مع المترشحين المختارين، ويتم إعداد تقرير يتضمن ثلاثة ترشيحات مرتبة حسب الاستحقاق، يُعرض على رئيس الجامعة.
دور رئيس الجامعة والسلطات الحكومية
يرفع رئيس الجامعة إلى السلطة الحكومية المكلفة بالتعليم العالي مقترحاً يتضمن اسم المرشح المناسب، مرفقاً بملفات المترشحين الثلاثة وتقرير لجنة الانتقاء. وفي حال عدم توفر أي ترشيح بعد إعلان ثانٍ، يحق لرئيس الجامعة اقتراح مرشح من داخل الجامعة أو خارجها. وتكون مدة التعيين خمس سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة، بقرار من رئيس الجامعة بعد اعتماد السلطتين الحكوميتين المكلفتين بالتعليم العالي والمالية.
أهداف المرسوم
يهدف هذا المرسوم إلى دعم استقلالية الجامعات وتحسين قدراتها التدبيرية، من خلال توفير أطر إدارية ومالية مؤهلة لمواكبة تنفيذ المشاريع الجامعية وتدبير الموارد المالية والبشرية بكفاءة وفعالية. لمزيد من المعلومات حول التعليم العالي في المغرب، يمكنكم زيارة الجريدة نت، الموقع الإخباري الأول في المغرب. كما يمكن الاطلاع على التعليم العالي في المغرب على ويكيبيديا.
التعليقات (0)
اترك تعليقك